在辦公室、在工作場所，總是感嘆人生很不公平，為什麼別人做的盡是輕鬆、事少、錢多、責任輕的工作
而自己做的都是困難、繁雜、擔子重的不可能任務。事實呢？
夫妻、家人、朋友、同事、合夥人之間，經常會有看法分歧、意見不合的情況，
殊不知，每個人的一生，正因為這些「看法分歧、意見不合」，而獲得成長的力量。
當然，爭執和歧見的本質，應是建設性的，非因一時情緒的爆發而衍生破壞性。
通常，當遇到具有挑戰性的對手，覺得勢均力敵時，才會全力以赴、奮發向上、引爆潛力。
批評、責備、怪罪你的人，不要把他們視為仇人，而是把他們當作可敬的對手，
世上若沒有這些人存在，我可能永遠在原地踏步。
改變，是因為對現狀不滿；進步，是為了更上一層樓。
有人說：「人比人，氣死人。」因而主張不要跟別人比，要自己跟自己比。
這真是天大的笑話！自己怎麼跟自己比呢？
主觀對主觀，仍是主觀。
老人不服老，醜人不認醜，懶人不知懶，沒有人會貶自己的，所以才說「謙虛是美德」。
基測、學測、高普考，全都是人比人，如果是自己跟自己比，孩子們還能上台、清、交嗎？還能進醫學系嗎？
北部的國中畢業生，擠破頭要考進建中、北一女、師大附中、武陵，
請問是哪些國中考上這類名校的畢業生較多？
當然是那些同儕競爭異常激烈的學校，至於欠缺競爭力的學校能擠進名校的學生，簡直就是鳳毛麟角。
台北聽奧才剛圓滿閉幕，各國高手齊聚一堂，不就為了一較高下、爭取佳績而來？
每個人的一生，需要：
＊ 引導者：引領我們向前行，免得誤入歧途。
＊ 批評者：能糾正我們的錯誤，避免陷入泥淖不可自拔。
＊ 激勵者：隨時激發、鼓勵我們，尤其是當我們陷入谷底時能適時伸出援手。
＊ 肯定者：我們的成功是出自別人的肯定，絕非自吹自 擂，有人主張要多加「自我肯定」以增強信心，
不過，善於自我肯定者，十之八九皆是過度膨脹者。
不要太自我肯定，多虛心的讓別人肯定，豈不更好？
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